薪资绩效规则概要

一、工作时间

1.执行弹性作息时间，技术岗早9：00前到公司，工作时间不低于于8小时。

2.按法定假日休息。

二、薪资种类

1.分为固定工资和工时工资两种。

2.两种薪资方式可以切换，具体规则为：

A.工时工资可以在每月月初切换为固定工资； B.固定工资转工时工资需要申请审核，自审核通过日起满一年方可切换生效。

三、有效工时

1.工时工资人员工作时采用软件工时， 每天有效工时应不低于5小时。

2.新增固定工资成员，需要按时按量完成项目经理分配的任务。

四、薪资组成

底薪+保险补贴+饭补+年终奖

五、工时工资等级及晋级

1.Java/前端/移动端工程师等级

六、加班工时

1.加班工时的定义：

A、保底工时之外的工时；

B、保底工时不足时由加班工时中补足。

2.开发人员加班工时工资1.3倍。

七、绩效

1.工时排名奖：每月超200工时奖励500元；第一名奖励1000元，第二名奖励500元，第三名奖励300元。

2.年终奖：正常完成最低工时，奖励半月工资，年工时超最低有效工时10%，奖励1月工资。超20%，奖励2月工资。（固定工资需折算为对应等级的工时工资）

3.年终绩效：战略会上制定利润目标，超出利润目标的部分以一定的百分比作为年终绩效，年终绩效的百分比由治理委员会提案，投票通过后由股东会进行审核，审核允许发放后方可发放。

4.年终绩效部门内部分配比例为：员工工时 kpi得分月基本工资（固定工资需转换为工时工资）的比例，当工时低于最低有效工时，或者kpi得分低于60,不发放此人奖金。

5.如当月未完成最低工时，第二月应补足所差工时。

6.连续三个月不能完成最低有效工时，予以辞退。

八、请假

1.除临时急事外应提前一天请假，请假时间记入有效工时，无工资。

2.每月请假不得超过6次

3.固定工资人员请假，非带薪假时，扣除（工资/当月工作日）

九、保险补助

对于不上社保的员工给予每月500元的补助

十、饭补

所有员工每月都有200元的饭补

十一、计算机补助

1.转正配置27寸显示器及樱桃键盘。

2.主导一个产品上线并产生销售配mac pro 。

3.公司未提供计算机，而是使用员工计算机的补助100元/月。

晋升方式

1.组成晋升评委会，人员包括王峰、李奋龙、许立鹏、冯兴隆。

2.由员工主动发起晋升，由评委会审核，提前预约评审时间。

3.kpi评级为差时，第二年员工不得发起晋升。保底工时不足，当月起3个月内不得晋升（请假除外）。

4.晋级流程：

a)首先由员工本人展示上一阶段都做了哪些工作，有哪些进步；再由评委会根据技术岗要求针对技术细节进行提问。要求晋升文档准备充分，清晰描述工作内容、透彻分析能力提升。

b)P5以上由评审委员会出题进行架构考核。